4 אוגוסט 2014 | מערכת StartIsrael
מקים סטארט-אפ? אל תמהר לעזוב את מקום העבודה

בכל יום בו המיזם שלך מתפתח, חיי השכירות הופכים מעיקים וחונקים יותר. האם להתפטר ולקפוץ למים, או לעמוד בפיתוי ולחכות? עשרה תנאים מחייבים לכל עסק מצליח יעזרו לך לבחור נכון

רגע לפני שקופצים למים ונכנסים לנהל עסק במשרה מלאה, קיימת בדרך כלל תקופה המתאפיינת בלחץ רב ובחוסר ודאות. היות והיזם הממוצע לרוב לא יכול להרשות לעצמו להתפטר מעבודתו כשכיר ללא רשת ביטחון, הוא נאלץ לזגזג בין מטלות הפרנסה לפיתוח העסק החדש שלו. השגרה השוחקת מקשה על מי שכולו כבר שקוע בענייני העתיד, והפיתוי להודיע על סיום העבודה רק הולך וגדל. אבל מהו הרגע הנכון באמת לעזוב את הקרקע הבטוחה? איך יודעים שהגיע היום? רשימת התנאים הבאה תסייע לכם לגבש הערכה.

 

 

ערוך מחקר

בצע את מחקר השוק הנדרש. שוחח עם לקוחות פוטנציאליים, ותוך כדי כך עמוד על היקף ועוצמת המתחרים שלך.

 

 

מנה איש מקצוע בנושאים משפטיים

הכנס את עורך הדין שלך לעניינים. בדוק שהוא מתמצא בכל החוקים הנוגעים לסימן המסחרי, הרעיונות, רישום הפטנט או ניהול העסק.

 

 

הפגן נוכחות בזירה האינטרנטית

האם הקפדת לרכוש כתובת דומיין טובה משלך? ומה לגבי אתר אינטרנט דינמי? חשוב להבטיח דרך בטוחה ונגישה לתקשר ולבדוק עם הצוות שלך והחברה.

 

 

התכונן לנהל את הכסף שלך

פתח חשבון מיוחד עבור העסק שלך.

 

בצע שימוש נכון במדיה חברתית

אתר את הפלטפורמות הטובות ביותר בשירות המוצר שפיתחת. התחל לטוות רשת טובה ויציבה של לקוחות, נסה ליצור קהילת משתמשים.

 

 

פעל ליצירת זהות

צור מותג יציב ועקבי, בעל לוגו וזהות ברורה בזירת השוק.

 

 

אל תקל ראש בחשיבותו של כוח האדם

בנה צוות. התחל לחשוב כמו משקיע ומייסד, דאג להרכיב לך רשת תמיכה של משקיעים והקף את עצמך ביועצים.
 

 

בנה תכנית עסקית יסודית

אף עסק לא יכול לצאת לדרך בלעדיה.

 

 

אל תצא לשוק בלי מצגת מנצחת

אתה עומד לחלוק את החזון שלך עם מספר ככל האפשר של עסקים ובני אדם. דאג מראש שהמצגת העסקית שלך היא בבחינת סוס מנצח, וכן כי כישורי ההצגה שלך בשיאם.

 

 

(מקור)

תגובות

1. אהבתי! | 6 אוגוסט 2014

פשוט כתבה מעולה

משקפת במדויק את מה שעברתי כשיצאתי לסטארט-אפ הראשון שלי. לא היה קל, מזל ששלושה כבר מאחוריי ומכל דבר לומדים


2. מנכ״ל בהייטק | 6 אוגוסט 2014

הכתבה מטיפה בפועל לעבירה על חוזה העסקתו של השכיר, חוזה הסודיות והלויאליות הבסיסית

אדם שמקים חברה מקדיש חלק ניכר מזמנו ומיכולת הריכוז שלו ואינו מחוייב למקום העבודה
בנוסף, מי מבטיח שלא השתמש בידע או במשאבים של המעסיק הנוכחי לצורך בניית הסטארטאפ?

הוא חייב לעזוב את מקום העבודה אלא אם הגיע עם המעסיק להסכמה על ירידה באחוזי המשרה וחתימה על מסמך שמשחרר אותו מחוזה הקניין הרוחני


3. באמת | 4 אוגוסט 2014

כמו שהגיב קודמי

א. סיכוי סביר שהחוזה עם המעסיק הקיים לא מאפשר חוקית לעשות את זה ואתה מסתכן שכל הפיתוח שלך הוא חוזית שייך למקום העבודה
ב. בלי מחויבות אמיתית לעסק החדש יהיה מאד קשה עד בלתי אפשרי להקים אותו.


4. יואב | 4 אוגוסט 2014

חסרה נקודת מבט משפטית

מעניין. אך אין פה התייחסות לכך שפיתוח המיזם שלך תוך כדי עבודתך במקום אחר עלול לגרום לסיבוכים משפטיים מול המעסיק.


הוסף תגובה

* אין לשלוח תגובות הכוללות מידע המפר את תנאי השימוש של StartIsrael לרבות דברי הסתה, דיבה וסגנון החורג מהטעם הטוב.