החבר הכי טוב שלכם הוא גם השותף שלכם, ולא נוח לכם לדבר על הסכמים...קניין רוחני וכו'...אבל אתם חייבים! בכדי למנוע טעויות קריטיות כבר בהתחלה, עשו זאת נכון ומסודר
הנה לכם סיפור אמיתי...
סכין בגב.
כך הרגיש פבל כשגילה במפתיע שחברו הטוב
ביותר מהילדות והשותף בסטארטפ…
סגר עסקה מאחורי גבו עם חברה… מתחרה!
זה קרה לאחר שותפות עסקית מצויינת של מעל
5 שנים במסגרתם נחתם הסכם מייסדים לשותפות החברה.
לאחר שפבל חשף שיובל עובד עם התוכנה המשותפת
של השניים עם חברה צד שלישי מבלי שהוא יודע על כך…
ובטח שלא מסכים לכך…
שני הצדדים נקלעו לחילופי האשמות הדדיים שבסופם…
הם מחליטים שלא יוכלו לעבוד יותר ביחד.
גירושים!
וזה כמובן לא הסתיים כאן.
השניים רצו לעורכי דין מתחרים במטרה אחת…
כל אחד מהם דרש לקבל 100% מהזכויות של המערכת שפותחה ביחד.
ועכשיו?
עולה השאלה המכרעת…
“למי המערכת שייכת לפי הסכם המייסדים?“
באופן פרקטי…
כל אחד מהם כמובן טען שההשקעה שלו בתוכנה
הייתה משמעותית יותר ולכן עליו לקבל את הזכויות עליה במלואן.
מוכנים לגלות מה היה כתוב בהסכם?
תענוג.
הנה זה מגיע…
"כל זכויות הקניין הרוחני, לרבות זכויות יוצרים .... בכל חומר שייערך על ידי החברה יהיו קניינה הבלעדי והמלא של החברה...“
אבל רגע… מה זה בכלל אומר?!
גם אם זה נכון שפבל היה זה שפיתח את התוכנה בעצמו
ויובל נכנס לשותפות רק אחר כך…
ברגע שסעיף הקניין הרוחני ששיתפתי מופיע בחוזה?
התוכנה שייכת לחברה ולא לפבל באופן אישי.
למה אני מספרת לך את זה?
ברוב המקרים, הקניין הרוחני הוא הנכס המשמעותי ביותר של החברה.
ובתחילת הדרך, לשותפים לא נעים בכלל לדבר על דברים כאלו.
אבל ברגע שיש פיצוץ?
יש משמעות קריטית למה נכתב (ומה נשכח) מהסכם המייסדים.
במילים אחרות,
אם נושא זה לא הוסדר בזמן הנכון ובאופן הנכון – יזמים יכולים למצוא את עצמם במקום של יובל ופבל.
וסיטואציה כזו – היא מכת מוות לפעילות של החברה.
לא חבל?!
מה עושים כדי להימנע ממצב דומה?
הדבר הכי חשוב – לדבר על הדברים ולתאם ציפיות עם השותפים או השותפים הפוטנציאליים.
לאחר מכן, מסדירים את הבעלות בקניין הרוחני כמו שצריך במסגרת הסכם המייסדים.
במועדון ILEGAL CLUB המיועד לחברות בתחילת הדרך,
אני מלמדת צעד אחר צעד
איך לנהל נכון את השיח בין השותפים בחברה.
ואפילו…
איך צריך להתייחס ולהסדיר בהסכם את הבעלות
בנכסי החברה – בתוכנות, במוצרים , ברשימת הלקוחות וכולי.
אז עצה שלי…
חבל לעשות טעויות כואבות כבר בשלבים מוקדמים שבהמשך
יכולים לגרום לפירוק השותפות, הסטארטאפ …
וחברות ארוכת שנים.
הורידו את הצ'ק ליסט בקישור הזה:
https://legali-law.ravpage.co.il/checkList
שלכם,
ורדית
בעלת משרד עו"ד בתחום ההייטק והחברות, ליוותה עד כה מאות סטארטפים ויזמים בשלבים שונים של המיזם, החל מחברות בתחילת דרכן ועד לחברות בשלות עם פעילות גלובאלית.
מאמרים נוספים
