X
ניהול כח אדם

פיתוח הדרכה בישראל - איפה אנחנו טועים ולמה?

איך מייעלים את מקומות העבודה שלנו ומגדילים רווחים של ארגונים רבים בישראל? לשאלה זו אין תשובה ברורה, אך נראה כי אחת מהן טמונה בבחירה מושכלת בשיטות הלמידה ובשיטות ההדרכה של העובדים. ככל שעובדים לומדים טוב יותר ובזמן קצר ככל האפשר - ביצועי הארגון משתפרים באופן משמעותי.
2Shares
המשך >>

לשפר את הסיכויים בתחרות על הטאלנטים

בשבועות האחרונים נכתב בתקשורת על חברות טכנולוגיה רב-לאומיות שמציעות למהנדסי תוכנה ומפתחים בישראל שכר אסטרונומי, ובכך הופכות את התחרות על כל עובד למאתגרת עבור יתר החברות בתעשייה המקומית. צריך להזכיר שגם במגזרים אחרים מלבד ההיי-טק, נראה שאיתור עובדים טובים הפך למשימה קשה מאי פעם ותהליך הגיוס של עובדים חדשים הפך למסע מפרך.
5.0
קרא עוד...

מה ל-HR וחדשנות?

האם גם בארגון שלכם חדשנות היא אחד מהערכים שאתם צריכים לטפח? גם אצלכם יש להפוך את העובדים ליצירתיים וחדשניים יותר ? איזה עובדים צריך להכשיר ואיך, בכדי להגיע לתוצאות מיטביות? וכמובן אילו מנגנונים ותהליכים יש ליצור בארגון, כדי שהיצירתיות של העובדים תביא תועלת ממשית לחברה?
5.0
קרא עוד...

4 דרכים להעלות את המוטיבציה אצל העובדים כדי להגיע לתוצאות טובות מדי יום

הרבה יזמים התחילו את החברה שלהם בכוחות עצמם, אבל אף אחד מהם לא גרם לה לצמוח בכוחות עצמו.
5.0
קרא עוד...
מציג 1-6 מתוך 33 תוצאות.
0Shares
4.0

ארבע דרכים בטוחות למציאת המועמד המתאים לעבודה

החיפוש אחר המועמד המתאים לארגון וכמובן למשרה הנדרשת, דומה לעתים למציאת מחט בערימת שחת, בעיקר אם אינכם בטוחים מה בדיוק אתם מחפשים. בתהליך מושקעים משאבים רבים של זמן וכסף, ולא פעם הוא מסתיים בגיוס לא מתאים שגורם מפח נפש לשני הצדדים ועולה רבות לסטארט-אפ שלכם. הנה מספר טיפים שיסייעו לכם לקלוע למטרה בכל פעם מחדש.
המשך >>
קרן זמר אברמוביץ'
דירקטורית בחברת ZipRecruiter - זירת התעסוקה הדיגיטלית הצומחת ביותר בעולם
0Shares
5.0

5 טעויות שכולנו עושים בגיוס אנשי טכנולוגיה לסטארט-אפ שלנו

זה קורה לא מעט וזה עולה לכם ביוקר. הציפיות גבוהות מדי, אתם מכניסים לשורות החברה עובד חדש דרך "פרוטקציות", אתם מגייסים מישהו שרמתו המקצועית לא מתאימה או שהוא לא מתאים לתרבותה הארגונית של החברה – לפניכם הטעויות הנפוצות בגיוס מומחים לחברת סטארט-אפ.
המשך >>
נועה אפלבאום
Customer Solutions Specialist - start IT up
3Shares
5.0

11 שאלות שנועדו להקשות עליכם בראיון העבודה

לא משנה כמה תתכוננו, ראיון עבודה תמיד יישאר חוויה מורטת עצבים. ואם לא די בזה, בראיונות עבודה תמיד יעלו שאלות שמטרתן היא להקשות על המועמדים. השאלות האלו לא נועדו להיות מרושעות. משתמשים בהן כדי ללמוד יותר על המועמד ולוודא שהוא מתאים למשרה ולתרבות הארגונית של החברה.
המשך >>
ג'ון ראמפטון
יזם ומחבר, ג'ון ראמפטון הוא העורך האחראי של אתר חדשות שיווק במנועי חיפוש "Search Engine Journal"
3Shares
4.8

כוכבי הטכנולוגיה, איפה אתם?!

ההבדל שבין צוות שמורכב מעובדים מקצוענים ומוכשרים לבין צוות שהורכב במהירות הוא פעמים רבות ההבדל בין הצלחה לכישלון של חברה צומחת. מן הסתם, אתם מדמיינים לכם צוות טכנולוגי רוחכם אתם רואים צוות טכנולוגי להוט, זריז, שנהנה מתהליך הלמידה ורוצה להתפתח יחד עם הסטארט-אפ שלכם. ללא שום ספק האנשים המופלאים האלו נמצאים אי-שם והם ישמחו להפוך לתותחי הפיתוח, התשתיות והטכנולוגיה בסטארט-אפ שלכם.
המשך >>
נועה אפלבאום
Customer Solutions Specialist - start IT up
2Shares
5.0

8 סימנים לכך שהגיע הזמן לפטר את אחד העובדים

במקום לתת לעובדים האלו להישאר יותר מדי זמן כאשר יש לכך השלכות שליליות על העסק, אתם חייבים לפקוח את העיניים. אם תשימו לב לאחד או יותר מ-8 הסימנים הבאים, זה אומר שהדבר הטוב ביותר לעשות הוא לפטר את העובד, ועדיף מוקדם ממאוחר.
המשך >>
ג'ון ראמפטון
יזם ומחבר, ג'ון ראמפטון הוא העורך האחראי של אתר חדשות שיווק במנועי חיפוש "Search Engine Journal"
1Shares
5.0

7 דרכים להרחיב את נוכחותך כ-CEO

האם אתם מחפשים אחר דרכים חדשות להוות השראה עבור הצוות שלכם? אחר טקטיקות מנהיגות שיכולות להגביר את המורל? כמובן שכן. אבל, כפי שאתם אמורים לדעת באופן אישי, אין דרך קלה לעשות זאת. אתם יכולים, לעומת זאת, עם 7 דרכים אלה להתקרב צעד אחד להפוך להיות מנהיגים ממעלה ראשונה מכך שתהיה לכם נוכחות גדולה יותר.
המשך >>
ג'ון ראמפטון
יזם ומחבר, ג'ון ראמפטון הוא העורך האחראי של אתר חדשות שיווק במנועי חיפוש "Search Engine Journal"
עבור לעמוד:

שותפים

///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

הצטרפולאחרונה

///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////