X
קהילות היזמות בישראל במקום אחד, מעוניין לפתוח קהילה? לחץ כאן!
מציג 1-10 מתוך 257 תוצאות.
Hubanana המליץ על המאמר הבא
מפצחים את הפינטק
מפצחים את הפינטק
מערכת
בבוקר יום ראשון ה-29.1.17 התכנסו 200 עובדי בנק דיסקונט מכל רחבי הארץ בבורסה לניירות ערך בתל אביב. כינוס זה כונה Hackathon"הפיצוח" של דיסקונט, מפגש מרתוני לפיתוח רעיונות. כחלק מהתהליך העלו עובדי הבנק 350 רעיונות מהם נבחרו לבסוף שבעה צוותים. היוזמה, החדשנות והיצירתיות שעלו במהלך היום היוו את רגע השיא בתהליך ליווי בן חצי שנה אשר נוהל ובוצע על ידי דן בלטר סמנכ"ל StarTAU.
IsraelClouds - קהילת מחשוב הענן בישראל עדכן בפרטים הבאים
עיצוב חדש לפורטל של קהילת מחשוב הענן בישראל
19 בפבר 2017 10:57, by אריאל מונפו
BizTEC הוסיף אירוע לקהילה
17
ינואר
Ideas Night
Ideas Night
מפגש בתחום יזמות
BizTEC המליץ לעקוב אחר סטארטאפ
Windward

Maritime Data and Analytics Company

Powered by
9Shares
BizTEC המליץ על המאמר הבא
רחפנים אוטומטיים בשמי ההיי-טק הישראלי
רחפנים אוטומטיים בשמי ההיי-טק הישראלי
יוסי דהן
"בארץ המנטליות בתחום הסטארטאפים היא כזאת שכשאתה בא ומספר על איזה רעיון אז בא מישהו ואומר: 'אהה, יש כבר כזה'. בארה"ב זה יתרון שיש כבר משהו כזה כי זה אומר שיש שוק. אנחנו חיים פה בשוק שהוא מאוד קטן. בארה"ב אם יש כזה אז זה אומר שמישהו כבר עשה ולידציה למודל העסקי שלך ולמוצר שלך"
BizTEC עדכן בפרטים הבאים
Ideas Night - ההזדמנות שלכם לחשוב על רעיון מבריק!
12 בינו 2017 13:55, by ענבל בן יהודה
CITYHUB המליץ על המאמר הבא
כיצד נכנסתי למכירות
כיצד נכנסתי למכירות
גראנט קארדון
אני איש מכירות מאחר והיה עלי להיות, לא משום שרציתי. האמת היא ששנאתי מכירות כאשר נכנסתי לתחום. אני שומע אנשים אומרים "אתה איש מכירות מלידה". טעות. כיצד איש מכירות ממוצע עובר משנאת מכירות להפוך להיות הדמות המובילה בתעשייה, כותב תריסר תכניות מכירות הנמכרות ביותר וחמישה ספרים על עסקי מכירות? כאשר הבנתי שחיי תלויים במכירות והחלטתי להפסיק להתלונן ולהתחייב להיות מעולה במכירות, ובכן, הכל השתנה.
הקפסולה המליץ על המאמר הבא
11 שאלות הכרחיות בראיון עבודה כדי להבטיח התאמה לתרבות הארגונית
11 שאלות הכרחיות בראיון עבודה כדי להבטיח התאמה לתרבות הארגונית
ג'ון ראמפטון
בואו נהיה כנים: התאמה מבחינת התרבות הארגונית היא אחד המרכיבים החשובים ביותר בעסק שלכם. עובדים נהדרים הם חלק גדול מהתרבות של חברה ושימור תרבות זו הוא מפתח לשמור על העסק יציב. זה אומר שבמהלך תהליך הריאיון עליכם לשאול את השאלות הנכונות כדי להבטיח האם המתמודד מתאים לתרבות שלכם.
עבור לעמוד:

הצטרפולאחרונה

///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

שותפים

///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////